Criza de personal afectează din ce în ce mai multe domenii esențiale în România. Lipsa forței de muncă locale creează blocaje, întârzieri și pierderi financiare. În acest context, UP Recruitment devine partenerul strategic pentru firmele care au nevoie rapid de muncitori calificați sau necalificați, din afara Uniunii Europene.
UP Recruitment: Ce înseamnă criza de personal?
Criza de personal se manifestă prin:
❌ Lipsa candidaților disponibili pe piața locală
❌ Fluctuație mare de personal în industriile-cheie
❌ Costuri mari de recrutare fără rezultate durabile
❌ Ineficiență operațională în perioadele aglomerate
UP Recruitment răspunde acestor provocări prin soluții rapide și legale de angajare internațională.
De ce să alegi UP Recruitment în perioade de criză?
UP Recruitment oferă o soluție completă:
- Recrutare din țări non-UE (Nepal, Sri Lanka, Indonezia, Tanzania)
- Selecție rapidă și targetată
- Gestionarea tuturor actelor: viză, permis, cazare, transport
- Integrare și asistență culturală
Domenii grav afectate de lipsa de personal
UP Recruitment acoperă industrii unde criza de forță de muncă este cel mai acut resimțită:
1. Logistică și curierat
- Manipulanți marfă
- Sortatori colete
- Ambalatori
🔧 Soluția: muncitori nepalezi disponibili în 6–8 săptămâni.
2. Retail
- Lucrători comerciali
- Personal depozit
- Casieri
🛒 Soluția: angajare în leasing pentru perioade aglomerate.
3. Construcții
- Dulgheri, zidari, muncitori necalificați
- Echipe mixte pentru șantiere de mari dimensiuni
🏗️ Soluția: recrutare din Asia cu garanție de înlocuire.
Proces rapid de angajare în criză
Timpul este esențial. De aceea, UP Recruitment a optimizat fiecare etapă:
- Identificarea urgenței – se stabilește domeniul și volumul necesar
- Recrutare express – baza de date deja verificată
- Acte și vize procesate în paralel
- Livrarea muncitorilor în 6–10 săptămâni
- Integrare și training la sosire
Caz real: intervenție de urgență în logistică
„Aveam 20 de angajați plecați dintr-o dată, exact în perioada Black Friday. UP Recruitment ne-a livrat 15 nepalezi într-un timp record. I-am integrat în 2 zile.”
— Robert D., manager depozit logistic
De ce sunt muncitorii non-UE o soluție viabilă?
✅ Disponibilitate pe termen lung (contracte de 1–2 ani)
✅ Seriozitate, disciplină și randament constant
✅ Adaptabilitate în medii de lucru solicitante
✅ Costuri predictibile, fără fluctuații
Flexibilitate contractuală în funcție de nevoie
UP Recruitment oferă două opțiuni în funcție de criza companiei:
| Soluție | Potrivită pentru |
|---|---|
| Leasing de personal | Nevoi urgente și sezoniere |
| Angajare directă | Proiecte stabile pe termen lung |
Ambele soluții includ: documentație completă, cazare, transport și suport juridic.
Suport permanent, chiar și după angajare
Crizele nu se termină după sosirea personalului. De aceea, UP Recruitment oferă:
- Coordonator dedicat pe durata contractului
- Garanție de înlocuire fără costuri suplimentare
- Training cultural și profesional
- Evaluări periodice de performanță
Cum începi?
- Completezi cererea pe site-ul oficial UP Recruitment
- Echipa te contactează în maximum 24h
- Primești propuneri de candidați și timeline complet
- Procesul începe imediat
Totul simplu, fără birocrație, fără riscuri.
În perioade de criză de personal, fiecare zi contează. Alegerea unui partener de încredere precum UP Recruitment face diferența între a livra la timp și a pierde clienți. Cu procese rapide, forță de muncă asiatică verificată și suport complet, agenția devine un pilon de stabilitate pentru companiile aflate în impas.
Nu aștepta să pierzi contracte din lipsă de personal. Acționează inteligent – colaborează cu UP Recruitment.
